تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است.به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد…
به طور یقین به جهت افزایش بهره وری و کاهش هزینه های موجود در سازمان ضرورت استفاده از روش های مطرح دنیا از قبیل تفکر ناب لازم می گردد،این متد در اکثر نقاط جهان توسط افرادی سخت کوش اجرا گردیده و آنها با تشکیل تیم های تخصصی مورد نیاز، به انجام کارهای…
امروزه دانش منبع کلیدی اقتصاد و منبع حکمفرمای و شاید تنها منبع حکمفرمای مزیت رقابتی شده است، دانش بعنوان یک دارایی در مقایسه با انواع دارایی ها ، دارای این طبیعت منحصر بفرد است که هر چه بیشتر استفاده شود به ارزش آن افزوده می شود.
تصوير حادثه ششم وهفتم تير
استکبار جهانی به سرکردگی آمریکا وقتی نتوانستند با تفکر ولایت مداری و ولایت پذیری امتی خداجو و همیشه در صحنه مقابله کند، علاوه بر گزینه هایی چون حمله نظامی و تحریم اقتصادی، در توطئه ی آشکار دیگری علیه نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در روز هفتم تیر…
سازمان
کارشناسان براین باورند که تأمین نیازهای آموزشی کارکنان وکارمندان در سازمانها و نهادهای خدماتی و تولیدی نقش به سزایی در افزایش بهره وری دارد زیرا در هزاره سوم بهره وری از سرمایه های انسانی شایسته، تنها از طریق توجه به مقوله آموزش به عنوان فرایندی…
نقش فرهنگ سازمانی در کنترل رفتار کارکنان، رفتارهای شهروندی رفته رفته با پیشرفت جوامع قوت یافت تا آنجا که در دهه‌های اخیر مقالات بسیاری در رشته های مختلف پیرامون این موضوع به نگارش در آمده است.